如果您想在台灣成立公司，了解正確的流程與法規是成功經營的第一步。然而，許多創業者在設立公司的過程中，可能會遇到許多繁瑣的手續與法規要求，這時候專業的會計師事務所能為您提供完整的協助，確保公司順利成立並符合法規要求。 一、台灣公司設立的基本條件 在台灣設立公司，您需要滿足以下基本條件： 公司類型選擇 ： 有限公司 股份有限公司 外商公司/分公司 公司名稱查核 ： 公司名稱需符合經濟部商業司規定，並通過名稱查核。 資本額設定 ： 依據產業需求設定資本額，部分行業需達到最低資本額要求。 公司地址登記 ： 需提供合法的公司登記地址，可使用商業辦公室或租賃地址。 董事及股東資訊 ： 設立公司時需提供股東與董事資訊。 營業範圍 ： 訂定公司主要營業項目，並確保符合法規規範。 二、台灣公司設立流程 1. 公司名稱預查 透過經濟部商業司進行公司名稱查詢，確保名稱未被其他企業使用。 2. 訂立公司章程 編寫公司章程，包含公司名稱、營業項目、股東結構等基本資訊。 3. 申請公司登記 向經濟部商業司提交設立登記申請，並提供相關文件，如董事會決議、股東名冊等。 4. 開立銀行帳戶與驗資 完成公司登記後，需開立銀行帳戶，並依資本額進行驗資。 5. 申請統一發票與營業稅登記 向國稅局申請營業稅登記，取得統一發票資格。 6. 勞保、健保與勞退登記 若公司聘僱員工，需向勞保局登記勞工保險、健康保險及勞退提撥。 三、為何選擇我們的會計師事務所？ 成立公司雖然有標準流程，但各企業的需求獨特，相關法規也會有所變動。我們的會計師事務所為您提供專業的諮詢與服務，包括： ✅ 公司設立整合服務 ：從公司名稱查核、章程撰寫到正式登記，全程專業處理。 ✅ 稅務與財務規劃 ：協助您建立符合法規的財務與稅務結構，減少不必要的風險。 ✅ 帳務管理與報稅服務 ：公司成立後，我們可持續提供記帳與報稅服務，確保企業帳務流程順利。 ✅ 外資與境外公司設立 ：針對外國投資者，我們提供符合法規專業的外資設立方案。 四、台灣公司設立常見問題 1. 設立台灣公司需要多久時間？ 一般來說，從公司名稱查核到正式登記完成，約需2-4週。 2. 外國人可以在台灣設立公司嗎？ 是的，外國人可設立台灣公司，但需符合外國投資審核程序。 3. 需要多少資本額才能設立公司？ 大部分產業無最低資本額限制，但建議根據營運需求設定合理資本額。 詳細官方規範可參考 經濟部商業司 五、與我們聯繫！ 無論您是台灣本地企業家還是海外投資者，我們的專業會計團隊皆可提供符合您需求的諮詢服務。歡迎與我們聯繫，共同探討您的企業設立方案。 📞 聯絡電話：  02-27790345 📧 Email：info @livesusthinkability.com

在全球商業浪潮的典範轉移中，企業評價標準已從單一財務績效，轉向更全面的永續發展指標。在 ESG（環境、社會、治理）三大支柱中，長期被視為軟性指標的「S」（Social, 社會責任），正以前所未有的力道，成為衡量企業長期韌性與價值的關鍵。其中，「人才資本管理」—也就是企業如何對待、培育每一位工作夥伴，正是這一切的核心。 不僅是溫暖口號，更是國際準則的硬指標 許多人誤以為「友善職場」僅是企業的福利點綴，但事實上，它早已是永續報告書與公司治理評鑑的重點審核項目。例如，全球報告倡議組織（GRI）準則中，就包含了員工聘僱（GRI 401）、訓練與教育（GRI 404）、多元化與平等機會（GRI 405）等具體指標；永續會計準則委員會（SASB）也針對不同產業，訂定了與員工健康、安全、參與度相關的揭露項目。 這些國際準則的共通之處在於，它們都將員工視為企業最關鍵的「人才資本」。高流動率、低落的士氣、缺乏多元性的團隊，如今皆被投資人與監管機構視為嚴重的營運與聲譽風險。因此，一間真正具備永續思維的企業，必然會將資源投入在建立一個讓人才得以安居樂業的環境。 友善職場的實踐面向與具體行動 要實現友善職場的願景，企業通常會從以下幾個面向深化其承諾，並將「以人為本」的理念化為具體行動。 1. 多元、公平與共融（DEI）   這個面向旨在建立一個讓不同背景、經驗和觀點的成員，都能發揮潛能的環境。企業的實踐不僅是提供平等的晉升管道，更在於積極創造一個讓每種聲音都被尊重、每個貢獻都被看見的共融文化。 盲選履歷 (Blind Resume Screening):  在人資篩選履歷的第一階段，利用系統或人工方式，遮蔽掉應徵者的姓名、照片、年齡、性別等個人資訊，僅根據學經歷和專業能力進行評估，以降低潛在的無意識偏見。（代表企業： Google、Microsoft） 建立性別友善設施與制度:  設置哺乳室、性別友善廁所等設施，並提供優於法規的產假、陪產假，鼓勵男性員工申請，以破除育兒是女性責任的刻板印象。（代表企業：台積電、玉山金控） 2. 賦能員工與終身學習   面對市場的快速變化，企業透過提供系統性的教育訓練、鼓勵內部知識分享與建立導師制度等方式，來支持員工提升專業技能，促使人才與企業共同成長，以應對未來的挑戰。 導入「內部導師制度 (Mentorship Program)」:  由資深員工或主管擔任新進或年輕員工的導師，定期進行一對一的交流，傳承經驗、協助規劃職涯，並解決工作上的疑難雜症，加速人才成長。（代表企業： Salesforce、寶僑P&G） 3. 全方位的身心健康照護   此面向的關注點，不僅是夥伴們在職場上的安全，更擴及心理層面的健康。其目標是透過推動工作生活平衡、提供心理諮商資源、建立透明的溝通與申訴管道，打造一個讓員工能安心表現、無後顧之憂的「心理安全」場域。 導入「員工協助方案 (EAP)」:  與外部專業諮商機構合作，提供員工及其家屬全天候、完全保密的免費心理、法律、財務等諮詢服務，提供員工及其家庭全方位支持，成為其安心投入工作的堅實後盾。（代表企業：中華電信、國泰金控） 實施「彈性工作模式」:  提供彈性上下班時間、混合辦公或完全遠端工作的選項，讓員工能更好地平衡工作與個人生活的需求。 推動「心理健康假 (Mental Health Day)」:  鼓勵員工在感到壓力過大時可以申請休假，這代表公司正視心理健康，並給予員工調整的空間。（代表企業： Nike、LinkedIn） 從內部文化到外部價值：友善職場的商業效益 企業在人才資本上的投入，最終會轉化為對市場的承諾與商業價值。一個穩定、高敬業度且具備成長思維的團隊，通常意味著更卓越的產品品質、更穩定的服務流程與更敏銳的客戶洞察力。這不僅提升了企業自身的競爭力，也讓其成為供應鏈中更值得信賴、風險更低的合作夥伴。   思享永續顧問服務股份有限公司將永續精神深植於企業文化中，為您提供最穩固的品質基石。 在邁向永續的道路上，每一步人才投資，都是企業競爭力的累積。 如果您正在尋求創造更具韌性的企業文化，讓我們攜手打造更友善、更永續的未來。

在全球積極應對氣候變遷的大背景下，眾多國家和地區紛紛推出碳費相關法規。台灣也緊隨其後，積極構建自身的碳費體系。 依據台灣“氣候變遷因應法” 及相關子法，台灣目前規劃先針對特定大型排碳企業徵收碳費，如發電業、鋼鐵業、石油煉製業、水泥業、半導體業等，以及全廠每年制程排碳達 2.5 萬噸的企業。徵收時間一度預定 2024 年開徵、2025 年正式收費，但實際執行時間可能因各種因素而調整。 台灣的碳費買賣方式呈現多樣化。包括定價交易，即賣方在碳交所上架碳權，標明定價、數量後由買方下單；協議交易，碳權未上架碳交所，由買賣雙方私下協議交易數量和價金；拍賣，賣方在碳交所公開標售碳權，且賣方至少須上架 1000 公噸的二氧化碳當量減量額度，拍賣每單位出价最高者先得標，剩下的額度則由其他競標者依出价高低依序購買，直到所有額度都釋出或競標者都得標為止。（出處：環保部門公布的碳交易相關規則） 在用途限制方面，買方必須 “用得到，才能買”，須符合《氣候法》明訂的減量額度（碳權）四項用途，包括抵換開發案溫室氣體增量、扣抵碳費、扣除進口產品的排碳差額（若台灣實施碳邊境管制）、抵銷超額排放（若台灣實施總量管制）等。目前台灣尚未針對進口產品征收碳費或碳稅，也未實行總量管制，所以買方主要是有增量抵換需求的開發單位。（出處： “氣候變遷因應法” 及相關解讀文件） 此外，碳權不得重複拍賣、交易、移轉。企業倒閉時，已購入但未使用的減量額度不能移轉，必須註銷。未經環境部門委托就中介、代銷在台灣碳權，或是私自提供買賣平台，將處 10 萬元以上、100 萬元以下罰款。 關於最新的碳費法規，據 2024 年 4 月的報道，台灣長期缺乏碳定價政策反映碳排放成本，導致企業在缺乏減碳動機下持續製造大量碳排放。環保團體 “綠色和平” 指出，為有效減少企業碳排放，目前政府應盡快制定碳費費率，至少以每噸 500 元（新台幣）起征並逐年調升以盡速趕上國際標準，且應在 2025 年如期征收碳費，以應對歐盟碳邊境稅開征。 台灣碳權交易所於 2023 年 12 月 22 日正式啟動首批碳權交易，成交價格落於每公噸 3.9 至 12 美元之間。 歐盟碳邊境調節機制（CBAM）可能對台灣產業造成多方面影響： 鋼鐵產業 ：台灣對歐盟出口鋼鐵約占鋼鐵出口總量的近 15%，受 CBAM 影響較大。鋼鐵企業可能面臨更高的出口成本，因需為出口產品的碳排放支付費用或購買碳配額，這將削弱其在歐盟市場的價格競爭力。若無法有效應對，可能導致出口歐盟的鋼鐵產品市場份額下降。 水泥產業 ：水泥行業是碳排放較高的產業之一。CBAM 實施後，台灣水泥企業向歐盟出口產品時，同樣需承擔額外的碳成本，使產品價格優勢降低，進而影響出口業務。在台灣本地市場，若企業為滿足 CBAM 要求而增加減排投入，可能會提高生產成本，若無法將成本轉移，企業利潤可能受到擠壓。 化工產業 ：化工產業也是碳排放重點領域。受 CBAM 影響，化工產品出口到歐盟的成本增加，可能導致出口量減少。並且，企業為達到 CBAM 的要求，需在生產過程中採取更多的減排措施，這無疑會增加企業的運營成本和技術改造壓力。 電子產業 ：雖然電子零組件是台灣出口歐盟的主要產品之一，但電子產業供應鏈複雜，其生產過程中的間接碳排放也可能受到 CBAM 的關注。例如，電子產品製造過程中使用的電力若來自高碳排放的能源，可能導致相關產品在出口時被征收碳關稅。這將促使台灣電子產業加快綠色能源的應用和供應鏈的低碳轉型，否則可能在歐盟市場面臨競爭劣勢。 與之相比，歐洲等地早已實施碳費政策多年。歐洲的碳交易市場極為成熟，涵蓋眾多行業，通過嚴格的排放配額和交易機制，有效推動企業減排。例如，歐洲碳排放交易體系（EU ETS）作為全球最大的碳交易市場，對參與企業設定了明確的排放上限，並通過拍賣和配額分配的方式確定企業的排放權。（出處：歐洲碳排放交易體系官方網站及相關研究報告） 其他已有碳費的地區也在不斷完善相關政策，以實現溫室氣體的減排目標。例如，加拿大的一些省份實施了碳定價機制，包括碳稅和排放交易體系，以鼓勵企業和個人減少碳排放。（出處：加拿大相關政府部門網站及新聞報道） 環境部門正不斷完善碳費法規和政策，2023 年 10 月已公告上路關於碳權核發的 “溫室氣體自願減量專案管理辦法” 以及規範開發碳抵換的 “溫室氣體增量抵換辦法”，未來也可能針對碳交易訂出更細的行政規則。 綜上所述，台灣在碳費法規的制定上不斷探索前進，借鑒歐洲及其他地區的經驗，努力為保護地球環境、應對氣候變遷發揮積極作用。但與歐洲等地相比，台灣的碳費體系仍處在發展階段，需要在實踐中不斷完善和優化，以更好地實現減排目標。同時，面對歐盟碳邊境調節機制的挑戰，台灣相關產業需加快低碳轉型步伐，提升自身在國際市場的競爭力。 思享永續顧問服務股份有限公司，專業解決碳費問題，為您的企業綠色發展保駕護航。若您有碳費的相關疑問，歡迎隨時聯繫我們。

隨著對ESG（環境、社會和治理）的重視程度不斷提高，企業有了寶貴的機會來評估其現有機制並進行必要的改變。 簡而言之： 企業必須確保其ESG報告對利害關係人具有的意義及可行性，如果未能採取最佳措施和政策來建立負責任的環境實踐，可能會導致聲譽受損且伴隨罰款。 隨著企業致力於為更具可持續性和公平性的未來做出貢獻，社會和治理因素的重要性將日益提升。 在過去的兩年裡，印度的監管環境經歷了重大改革。印度證券交易委員會（SEBI）已要求上市企業從2022年4月1日起在其年度報告中包含《商業責任和可持續性報告》（BRSR），以展示其對實施ESG計劃的承諾。監管機構現在要求企業不僅要識別ESG風險，還要詳細說明其緩解策略和應對這些風險的應急計劃。2020年9月，世界經濟論壇和國際商業理事會（IBC）鼓勵國際商業理事會的約130家大型全球企業採用2021年的ESG標準報告，從而重申了ESG規劃對組織的重要性。 儘管近年來在ESG報告方面取得了相當大的進展，企業、投資者和監管機構認識到可持續性和負責任的商業實踐的重要性，但組織必須確保ESG報告對利益相關者具有意義和可行性。 在幾乎所有交易中，數據的核心地位如今比以往任何時候都更為重要。訊息的頻繁交換在組織的道德守則和吹哨政策中創造了多重漏洞，這些漏洞可能會被惡意利用。遵循監管和行業標準對於維護資本市場的信任至關重要。圍繞ESG的討論為企業提供了寶貴的機會，以重新評估其數據保護措施和數據泄露控制指令。 組織應該有一個有效的危機管理應對計劃，以巧妙的方式處理此類事件。鑑於各國政府最近對ESG的重視，那些未能採取最佳措施和政策以建立負責任的環境實踐的組織，可能面臨聲譽損害和罰款的風險。由於ESG績效已成為衡量財務績效的標準之一，未能達到標準可能會使公司董事會面臨被指控綠色洗白的風險，這可能會影響其吸引潛在投資者的前景。這是為什麼ESG框架中的社會和治理因素可能會獲得更高重要性的原因之一，因為它們有助於評估組織的整體績效和長期成功。 強而有力的治理實踐需求至關重要，尤其是在當今組織面臨風險和不確定性的時候。具有強大治理實踐的組織，包括獨立董事會監督、透明的決策過程和有效的風險管理，更有可能建立利害關係人之信任並確保長期可持續性。根據安永會計師事務所最近的一項研究，90%的國際投資者將企業的ESG表現視為長期業務韌性的關鍵指標。顯而易見，ESG正在企業董事會議程中逐漸上升。我們正處於道德和ESG的交匯點，企業必須確保其ESG報告機制運作順暢。ESG作為公司治理和道德守則的一部分，應以一種整合的方式看待，清晰地表明它是企業主動商業策略的一部分。 轉向ESG的社會因素，企業被認為與其員工一樣有能力和成功。企業的最大資產是其員工，最佳人才管理一直是大多數企業的持久問題，尤其是在所謂的大辭職潮之後，優先考慮員工福祉並將多樣性和包容性作為公司議程核心的組織，更有可能擁有滿意和富有成效的員工。 雖然在將ESG嵌入企業的公司治理中將對公司增加額外工作，但社會和治理因素在未來幾年可能會具有更高的重要性，因為企業努力在利害關係人中建立信任並為可持續和公平的未來做出貢獻。隨著企業全力推進這一議程，思享永續也協助企業建立完善制度，對未來的商業將由強大的社會和治理實踐來定義充滿信心。

隨著全球對環境保護及社會責任的重視，各國紛紛制定了永續發展的指標，以期在經濟成長的同時，達成社會公平及環境保護的目標。台灣作為亞洲的重要經濟體之一，也不例外。台灣在永續發展指標的設計上，強調環境、社會及治理（ESG）三大面向，並透過內部控制機制來確保指標的達成。 一、永續指標的內部控制概述 內部控制指的是公司內部所建立的一系列制度、政策和程序，旨在保護資產、防止舞弊、提高運營效率並確保財務報告的準確性。在永續發展的背景下，內控不僅僅局限於財務層面，還包括對環境影響的控制、社會責任的履行及公司治理的有效性。 在台灣，企業被鼓勵在其運營過程中納入ESG指標，這些指標包括碳排放減量、能源效率提升、勞工權益保障及企業治理結構優化等。內控機制的設計應確保這些指標在企業日常運營中得到有效落實。 二、台灣永續指標的具體內控措施 碳排放和能源管理： 企業應建立能源使用和碳排放的記錄系統，定期監測並報告能源使用狀況及碳排放量。 制定並執行節能減碳的策略，例如推廣使用再生能源、改善能源效率等。 勞工權益保障： 設立內部稽核機制，確保勞動條件符合國內外標準，防止勞工剝削和歧視。 定期進行員工滿意度調查，建立健全的溝通渠道，以即時解決員工問題。 供應鏈管理： 要求供應商簽署永續發展承諾書，並定期進行審查，確保供應鏈的環境和社會責任符合企業標準。 實施供應鏈風險評估，特別是在環境和社會風險較高的區域和行業。 企業治理： 強化董事會的獨立性和多樣性，確保治理結構能夠有效監督企業的永續發展目標。 建立內部稽核和監督機制，確保財務透明度和合規性。 三、內部控制實施的檢討與解決方案 儘管台灣企業在永續發展和內控機制上已取得一定的進展，但在實踐中仍面臨諸多挑戰。例如，企業對於永續指標的認識和重視程度不一，內控措施的執行力和效果也存在差距。此外，內外部監管機構的協調不足，導致某些指標難以落實。 為了解決這些問題，建議採取以下措施： 提升內部控制的透明度和責任意識： 鼓勵企業建立公開透明的永續報告制度，定期披露相關指標的進展情況。 加強企業內部培訓，提高全員對永續發展的認識和參與度。 加強與外部監管機構的合作： 建立與政府、NGO及社會團體的合作機制，共同監督和推動企業達成永續發展目標。 引入第三方審計，確保內控機制的有效性和公正性。 持續優化內部控制系統： 根據實踐經驗和最新的國際標準，不斷調整和優化內控措施，確保其與時俱進。 鼓勵創新，利用新技術如大數據和人工智慧提升內控系統的效能。 結語 在台灣，永續發展已成為企業責任的重要組成部分。透過有效的內部控制機制，企業不僅可以確保合規和風險管理，還能在追求經濟效益的同時，實現社會和環境的共同利益。未來，隨著社會對永續發展的要求日益提高，內部控制的作用將更加關鍵，企業必須持續優化其內控策略，以應對新挑戰並抓住新機遇。