「友善職場」已從過去單純的企業福利，轉變為衡量企業永續競爭力的關鍵指標 。文章強調，這項轉變並非空泛的口號，而是有國際永續準則作為依據；GRI、SASB等標準已將員工聘僱、訓練與多元化等項目列為硬性指標，高人才流動率如今被投資人視為嚴重的營運風險 。

在全球積極應對氣候變遷的大背景下，眾多國家和地區紛紛推出碳費相關法規。台灣也緊隨其後，積極構建自身的碳費體系。 依據台灣“氣候變遷因應法” 及相關子法，台灣目前規劃先針對特定大型排碳企業徵收碳費，如發電業、鋼鐵業、石油煉製業、水泥業、半導體業等，以及全廠每年制程排碳達...

企業必須確保其ESG報告對利害關係人具有的意義及可行性，如果未能採取最佳措施和政策來建立負責任的環境實踐，可能會導致聲譽受損且伴隨罰款。 隨著企業致力於為更具可持續性和公平性的未來做出貢獻，社會和治理因素的重要性將日益提升。

隨著全球對環境保護及社會責任的重視，各國紛紛制定了永續發展的指標，以期在經濟成長的同時，達成社會公平及環境保護的目標。台灣作為亞洲的重要經濟體之一，也不例外。台灣在永續發展指標的設計上，強調環境、社會及治理（ESG）三大面向，並透過內部控制機制來確保指標的達成。...